非全日制用工方式的社保該如何繳納？

在企業屬于非全日制的用工方式，社保改如何進行繳納？這個是很多人咨詢的一個問題，下面跟著我們來一起了解一下吧！

1、非全日制的用工方式企業是不用必須給工人繳納養老保險的。

2、非全日制用工雙方不用必須進行簽訂勞動合同的，既可以進行訂立書面協議，也可以進行口頭的協議。

3、非全日制從業人員他的養老保險等，并不是企業的強制性義務，可以由從業者對基本的養老保險等自行進行繳納。

4、非全日制的從業人員不需要遵守只能與一家企業進行用工合同的簽訂，可以與一個或者是一個以上的

人單位進行簽訂勞動合同。

5、非全日制的從業人員一般的工作時間為每天四個小時，每個周的工作時間不超過二十四個小時，這與全日制的從業人員的制度是不同的。

6、用人單位必須以貨幣的形式向非全日制的從業人員進行工資支付，并且對從業人員進行支付工資的周期zui長是不能超過十五天的，并且是按小時進行計算工資的從業人員，他的工資不能低于用人單位所在地人民政府所規定的zui低小時工資的標準。

7、非全日制的從業人員根據《勞動合同法》的規定，在簽訂的勞動合同當中是不能約定試用期的。

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